Ich helfe ihnen bei der Personalberatung sowie der Suche nach Führungskräften für ihr Unternehmen

Personalberatung

Ich berate Sie gerne rund um das Thema Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Als entscheidende Voraussetzung einer erfolgreichen Suche steht im Vorfeld das gemeinsame Herausarbeiten und Entwickeln konkreter Zielvorstellungen: Erwartungen an den künftigen Stelleninhaber und die Aufgabe, die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und dem Führungsstil sowie die Anforderungen an die fachlichen Fähigkeiten und die persönlichen Eigenschaften.

Und wie realistisch passen diese Vorstellungen zu den jeweiligen Marktgegebenheiten? Nicht nur die Frage, wie findet ein Unternehmen den richtigen Mitarbeiter, sondern auch wie kann er diesen halten ist entscheidend. Neben den Aufgabeninhalten sind Attraktivitätfaktoren für künftige Mitarbeiter entscheidend.

Wie positioniert sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber? Themen wie Employer Branding, Betriebsklima und Anerkennung, Fortbildungs- und Karriereperspektiven, eine marktübliche Vergütung, soziale Leistungen und Flexibilität sind einige Beispiele in diesem Zusammenhang.

Executive Search

Warum eine Stellenanzeige alleine häufig nicht mehr ausreicht?

Executive Search wird vor allem bei der Suche nach Managementpositionen angewendet, bei der geeignete Kandidaten in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden. Zudem werden die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter zunehmend komplexer und anspruchsvoller, zum anderen steigt der Kampf um Spezialisten als eine Folge des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels. Und nur ein geringer Anteil ist aktiv wechselwillig.

Die persönliche Direktansprache von Kandidaten erweist sich als erfolgreiches Instrument zur Besetzung bestehender Vakanzen. Zudem sind nicht alle interessanten Kandidaten aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und können daher nur über eine Direktansprache (Directsearch) identifiziert und für einen Wechsel motiviert werden.

Mein Erfolg bei der Auswahl, Suche und Besetzung von Fach- und Führungskräften basiert auf einem intensiven Auseinandersetzen mit dem Unternehmen, dem Umfeld, der Kultur und der daraus resultierenden Erwartungshaltung. Meine langjährige Erfahrung erlaubt mir eine realistische Markteinschätzung. Verbunden mit kompetenter, realistischer und verantwortungsbewusster Beratung, relevanter Industrie- und Dienstleistungserfahrung und profunder Expertise.

Begeisterung für die Suche, strukturierte Vorgehensweise, hohe Qualitätsstandards, eine individuelle, intensive und ganzheitliche Betreuung auf Klienten- und Kandidatenseite sowie eine konsequente Erfolgsverpflichtung verstehe ich als Basis einer vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit.

Coaching

Menschen in schwierigen Situationen begleiten - Lösungen finden!

Als weiteren Baustein in der Beratung biete ich das Coaching an, um in schwierigen Gesprächen und Situationen professionell vermitteln zu können.

Coaching verstehe ich als praxisnahes und flexibles Entwicklungsinstrument mit dem Ziel, eine Kompetenzsteigerung in Bezug auf Menschen und Rollen zu erreichen. Mein Anspruch ist es, durch zielorientiertes und effizientes Arbeiten den Coachee möglichst schnell zu befähigen, ein Problem zu lösen und damit verbunden Wege zur konkreten Bewältigung zu erarbeiten.

Um diesem Ziel gerecht zu werden, arbeite ich mit einem Konzept, welches drei verschiedene Ansätze integriert: Personenorientiert, systemorientiert und ressourcenorientiert.

Meine Werte

Konkrete Lösungsansätze entwickeln…Dieser Grundsatz für eine erfolgreiche und zielführende Zusammenarbeit bedeutet für mich einen vertrauensvollen, offenen und realistischen Austausch sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Das Verstehen von und das rasche Einfinden in Unternehmensstrukturen, Kulturen und Kompetenzprofile gepaart mit einem Gespür für Klienten und Kandidaten sind wesentlich für eine erfolgreiche Suche. Nur hierdurch ist eine kompetente, individuelle, professionelle und nachhaltige Beratung mit hoher Zielorientierung und Besetzungslösung möglich.

Im Rahmen des Prozesses verstehe ich mich als Partnerin über den gesamten Prozess hinweg. Ich arbeite als Beraterin, nicht als Vermittlerin. Ich gehe mit Begeisterung an die Arbeit, ich übernehme gerne persönliche Verantwortung und stehe persönlich dafür ein. Absolute Diskretion und Vertraulichkeit sind selbstverständlich.